عند تعيين موظف جديد، فمن المهم تعزيز الشعور بالولاء والالتزام تجاه الشركة. حيث يمكن أن يكون ولاء الموظفين عاملاً رئيسياً في إطالة متوسط دوران العمل وتحسين الإنتاجية الإجمالية. فيما يلي 6 أفكار لزيادة ولاء وانتماء الموظف الجديد. 6 أفكار لزيادة ولاء وانتماء الموظف الجديد أولًا: قدم ترحيبًا حارًا عند انضمام موظف جديد إلى الشركة، تأكد …
6 أفكار لزيادة ولاء وانتماء الموظف الجديد قراءة المزيد »
ظهرت المقالة 6 أفكار لزيادة ولاء وانتماء الموظف الجديد أولاً على مدونة ديلي ميلز.