Muutosjohtamisen tilastot ovat karuja. Yritysten elinikä on pienentymässä ja jopa 75% S&P 500 yrityksistä tulee vaihtumaan vuoteen 2027 mennessä pitkälti muutoskyvyttömyyden vuoksi.[1] Muutosprojekteista epäonnistuu jopa 70%,[2] mutta digitalisaatio kasvattaa epäonnistumisprosenttia entisestään. Ei olekaan ihme, että yritykset etsivät keinoja, joilla parantaa mahdollisuuksiaan onnistua. Onnistunut muutos ja yleisestikin hyvä muutosvalmius vaativat koko organisaation koordinoitua ja hallittua osallistumista [&hellipThe post Tehokas kommunikaatio löytyy onnistuneen muutosjohtamisen ytimestä appeared first on | TripleWin.