Truqu Blog 7 tips voor het vragen van constructieve feedback

Ben je benieuwd hoe je presentatie ging? Twijfel je soms over je eigen functioneren? Begrijp je niet waarom je bent afgewezen bij een sollicitatie? Ben je benieuwd hoe dat ene gesprek beter had kunnen verlopen? Het is tijd om feedback te vragen! Maar, feedback vragen kan soms als spannend worden ervaren. Hoe ben je duidelijk genoeg? Wat voor vragen kun je het beste stellen? En, wat wil je er uiteindelijk uit kunnen halen? Door de juiste vragen te stellen, kun je tot interessante inzichten komen over je persoonlijke ontwikkeling en verbeterpunten. Dit is waardevol om te groeien. Er bestaan diverse regels, methoden en technieken als het gaat om het vragen van feedback. Uiteindelijk gaat het erom dat gever en ontvanger zich hier fijn en veilig bij voelen. Het durven vragen om feedback begint bij een veilige cultuur in de organisatie, dit is de basis. 1. Wees niet bang Managementexperts gaven advies aan Intermediair om het vragen van feedback gemakkelijker te maken. Eén van deze tips: wees niet bang. Een veilige cultuur is key voor het vragen van feedback. Dorien Lameris geeft aan als manager er bewust voor te kiezen zich vrij kwetsbaar op te stellen om zo het beste [...]The post 7 tips voor het vragen van constructieve feedback appeared first on TruQu.