Truqu Blog Performance management: wat past bij mijn organisatie?

Als je op dit artikel bent beland, zoekende naar wat voor model of cultuur bij jouw organisatie past, dan ben je hoogstwaarschijnlijk ontevreden over het huidige performance management systeem in jouw organisatie. Is de systematiek te ouderwets? Past die niet bij de organisatiecultuur? En, moet die cultuur hoe dan ook niet op de schop? Je weet dat er iets moet veranderen, maar je weet nog niet wat. Het is geen appeltje-eitje om tot een passende oplossing te komen. Met alleen software kom je niet tot deze oplossing, hier is gedragsverandering voor nodig. Software is een middel, geen doel. Je moet je doelen concretiseren om tot een werkende systematiek te komen waarin medewerkers zich veilig voelen om te veranderen en de kans krijgen om te ontwikkelen. Het huidige systeem De traditionele cyclus ondersteunt de ontwikkeling van medewerkers vaak onvoldoende. Het ontbreekt vaak aan een directe link tussen de persoonlijke ontwikkeldoelen en de organisatiedoelstellingen. Bovendien kost de traditionele manier van beoordelen veel tijd. Een onderzoek van Forrester Consulting, waarin meer dan 600 performance besluitvormers uit 14 verschillende landen werden ondervraagd, toont aan dat 60% van de respondenten zich zorgen maakt over het feit dat ze achterlopen op het gebied van performance management. [...]The post Performance management: wat past bij mijn organisatie? appeared first on TruQu.